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従業員の過失の程度を判断するにあたって、会社の従業員の管理体制がどうであったかも指標となります。

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ミスの多い問題社員に対する懲戒解雇をしたいと考える会社も多いと思います。

しかし、たとえ従業員がミス等で賠償責任を負うとしても、給与と損害賠償金は簡単には相殺できないので注意が必要です。

ただし、「制裁」ということであっても、いきなり減給することが相当といえないことも多いですし、また、就業規則などで減給の定めなども必要となりますので、まずは、減給の前に指導などの軽い処分をするようにしましょう。

違約金や損害賠償額の予定によって従業員の退職の自由が事実上制限されてしまう可能性があり、それを防止する必要があるため

Case study is very little but an extensive investigate that is based about the scientific methodology. The most crucial aim on the case study essay assignment is to describe authentic lifestyle incidences and cases.  Also, case study is a posh and complicated investigation that needs to be conducted in accordance with the information and needs. It's legitimate that each one pupils must make case scientific studies all through their academic lifetime.

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従業員が自社の備品を壊したり、業務上のミスによって会社に損害を与えた場合に会社は損害賠償を求めることができるのでしょうか。

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